Los datos de 2026 están en el informe de salarios de producto
Buenas! En la newsletter te vas a encontrar:
La guía de salarios que ha preparado Manfred, que buenos son y que bien han hecho al mercado.
El penúltimo aviso para que te apuntes al primer evento de networking de producto. Viendo la gente que se ha apuntado, me da pena no poder asistir como participante
Si estas buscando perfiles de producto, escríbeme
Guía Salarial 2026 - Salarios en tecnología [España] - Manfred
Seguramente ya hayas leído este documento, pero no podía dejar de compartirlo en la newsletter.
Admiro muchísimo el trabajo de Manfred y el valor que aporta al mercado.
Me parece un documento esencial si estás pensando en contratar equipo en 2026 o si estás planteándote un nuevo reto profesional.
Llevo con la idea en backlog de sacar un informe de salarios en producto, sinceramente no creo que pueda conseguir más información que ellos.
Salarios de Product Manager
Salarios de Product Designer
Mi opinión sobre el mercado de producto en 2026: luces y sombras
Después de hablar con muchas empresas y profesionales estos últimos meses, esto es lo que veo:
Sombras:
Mucho miedo y poca confianza a la hora de invertir en personas.
Se pone muchísimo peso en la IA como “solución mágica”, cuando los roles de producto, los procesos y las dependencias no son tan simples.
Si buscas una cultura de producto real y madura, tu sitio ideal suele ser una startup… pero si priorizas estabilidad económica, prepárate para gestionar infinitas reuniones y estructuras más corporativas.
Las empresas buscan perfiles ultra-especialistas que encajen al 100 %, y tardan más de 90 días en cerrar fichajes (incluso cuando solo necesitan un 50 % de fit).
Luces:
Distribución: Si puedes demostrar que aumentas revenue o reduces coste operativo de forma clara y medible → ventaja competitiva brutal. Pero hay que saber contarlo bien.
Estrategia: Ahora que el coste de desarrollo no es tan prohibitivo en muchos casos, saber elegir qué hacer y qué NO hacer te permite llegar mucho más lejos con menos.
Es el mejor momento para hacer producto y generar tracción de verdad. No es un camino fácil pero si eres buen product manager puedes doblar tus ingresos con producto propio que en una organización.
Leyendo todo esto… creo que ahora mismo es un mal momento para lanzar un servicio de headhunting ultra-especializado en producto
Si has llegado hasta aquí, dale feedback :)
Me da que nos va a hacer la vida más fácil
Javi Platón
👉 Ofertas que gestiono: empleo.beproduct.es/jobs
👉 Todas las ofertas de producto: beproduct.es/ofertas-producto
👉 Salarios de producto 2026: beproduct.es/informe-salarios
👉 Únete a la comunidad: beproduct.es/unete-comunidad-producto
👉 Sigue leyendo en el blog: Salario de Product Manager en España 2026: datos reales