Es genial ver tus pensamientos ordenados en esta newsletter. Ya habíamos hablado de la importancia del PMM y del carácter diferencial de tener a la alIAda de tu parte.
¡Mención especial a tus aprendizajes! Oro para los que están en búsqueda activa.
Hola Javi, primero que nada agradecerte todo este movimiento, es súper útil para tener una visión panorámica del sector. Estaría genial que contemplaras también otros atributos de las empresas, la cultura y el salario son importantes, pero no sirven de nada si hay carencias en la gestión, falta de liderazgo o priorizacion que conlleven horas extras, poca eficiencia y alta rotación. Hay varias empresas en ese listado que segun comentarios de glassdoor no parecen buenas opciones. Sería positivo hablar de más características para que los cambios de trabajo sean a mejor, sin sorpresas y cumplir el objetivo de continuar en la empresa tras los 12 primeros meses.
Me gusta especialmente el análisis que has hecho. Creo que tener una perspectiva global del comportamiento del mercado arroja mucha luz.
Y la parte se consejos concretos sobre las solicitudes y procesos de contratación me parece muy buena. Tu capacidad de análisis y estrategia ayudan a poner el foco en lo importante.
¡Gracias por darme la bienvenida!
Es genial ver tus pensamientos ordenados en esta newsletter. Ya habíamos hablado de la importancia del PMM y del carácter diferencial de tener a la alIAda de tu parte.
¡Mención especial a tus aprendizajes! Oro para los que están en búsqueda activa.
¡Seguimos!
Cuando te lo he pasado he dicho esto creo que va a sumar bastante
Hola Javi, primero que nada agradecerte todo este movimiento, es súper útil para tener una visión panorámica del sector. Estaría genial que contemplaras también otros atributos de las empresas, la cultura y el salario son importantes, pero no sirven de nada si hay carencias en la gestión, falta de liderazgo o priorizacion que conlleven horas extras, poca eficiencia y alta rotación. Hay varias empresas en ese listado que segun comentarios de glassdoor no parecen buenas opciones. Sería positivo hablar de más características para que los cambios de trabajo sean a mejor, sin sorpresas y cumplir el objetivo de continuar en la empresa tras los 12 primeros meses.
Muchas gracias Sara!
100% alineado contigo, salvo lo de glassdor, los equipos cambian rápido y este ranking penaliza con el histórico. Estos son los criterios que utilizo https://beproduct.substack.com/p/por-que-recomiendo-ciertos-equipos
Me gusta especialmente el análisis que has hecho. Creo que tener una perspectiva global del comportamiento del mercado arroja mucha luz.
Y la parte se consejos concretos sobre las solicitudes y procesos de contratación me parece muy buena. Tu capacidad de análisis y estrategia ayudan a poner el foco en lo importante.
Muchas gracias Aída!
En la parte de de candidaturas, quizás esto te resulte interesante
https://beproduct.substack.com/p/be-human-como-buscar-trabajo-workshops-solidarios
Gran post y grandes recomendaciones.
Cada vez pienso que la forma de buscar clientes y buscar trabajo se parecen en un 90%
100% de acuerdo Jorge y 80% alas apps de citas 😁